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求職面試

是什么把你拒之門外

作者:0719HR更新日期:2014-03-08 23:12:15來源:十堰人力資源網

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文章概況:是什么把你拒之門外

     在求職過程中,網上投遞簡歷是一種行之有效的求職方式,但很多求職者往往不注意其中的細節,致使求職之路“路漫漫其修遠兮”。

     求職者如何進入HR的“法眼”呢?有十幾年HR經驗的我,在此給求職者一些提醒,下面幾種習慣可能會讓你被拒于門外。

別貼個性相片

     求職人:江小燕,90后

     應聘職位:采購員

     江小燕的簡歷告訴我,她就是我要找的“英才”,雖然她只有中專文憑,兩年工作經驗,但她一直在一家我們同行的公司做采購,對采購渠道非常熟悉。她的薪水要求與我們的薪水水平相匹配,這讓我欣喜若狂!就在我要撥通江小燕的電話時,突然發現江小燕上傳的相片,竟是在床上自拍的,大頭像后面是滿屋的凌亂,一切盡在眼底。我搖搖頭,不得不放棄了。因為一個對自己隱私都不嚴肅的求職者,對職業的保密性也好不到哪里去。

     【分析】在網上投簡歷,很多求職者會上傳自己最得意的照片,以引起HR的注意和關注,增加面試的機會。這樣做雖然不會絕對有用,但確是一個行之有效的方法。可那些“很個性”的照片,比如扮鬼臉,扮嘟嘴,搞個“雞窩頭”,在HR眼里則是有害無利的東西。因為很多HR也是平凡人,對求職者也會“以貌取人”。

     【提示】照片就是求職者的“臉面”,求職者給HR的第一印象相當重要,不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出最得意之杰作!

別寫薪水和福利

     求職人:何武,70后

     應聘職位:辦公室副主任

     求職人何武的簡歷引起了我的注意,因為何武在國企、私企、外企都做過辦公室副主任、主任,有十多年的工作經驗,條件很符合。但何武在求職薪水一欄里寫著月薪7000元起,這讓我望而卻步,因為老板給出來的這個職位月薪最多為5000元。我只好選擇了放棄。后來選擇了一位較有可塑性的求職者任辦公室副主任。大約過了三個月,何武又投遞簡歷過來,我忍不住打開簡歷,發現何武的薪水要求變成了月薪5500元。我不禁惋惜,如果他早寫這個數或者是不寫薪水,也許錄取的就是他。因為我們公司加上其他福利待遇,也差不多能達到他的要求。

     【分析】求職者在求職簡歷上喜歡寫薪水和福利要求,但如果HR權利范圍內不能滿足求職者的條件,求職者的條件再好,HR也不得不放棄。這樣,很多優秀的求職者,自然就難過初步面試的門檻,以致于錯過良機。因為薪水畢竟是一個比較敏感的話題,雖然最終免不了要談薪水,但是“早寫不如晚談”好。

     【提示】聰明的求職者一般會在期待薪水一欄里填寫“面議”,因為求職者被HR從網上選中,才有面談的機會。如果第一步都不能跨出,何談成功?

別寫離職的原因

     求職者:李陽,80后

     應聘職位:后勤人員

     公司要招一位后勤人員。求職人李陽引起我的注意不是他的學歷和經驗,而是在簡歷中很坦率地寫著離職的原因:第一次離職是因為“福利”,公司的工資很高,但沒有雙休日;第二次離職是因為“辦公環境較亂”;第三次離職是因為與上司不和……看到這里,我在心里慶幸好在他很“坦率”,否則我的這次招聘肯定是失敗的。

     【分析】求職簡歷并不一定都要寫上“離職原因”,因為你如果偶爾因“個人原因”離職,那么寫上去倒也無妨。如果你離職的原因過于復雜,那么就不要寫在簡歷上了。其實,等到面試時,HR問到你的時候再回答也不遲。

     【提示】求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”,從前公司離職的原因可以看出一位求職者的工作態度和工作成績。要想有漂亮的工作履歷,求職者最好不要經常跳槽,每一位HR都不喜歡“跳跳族”。

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