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我省出臺辦法懲戒“欠薪”單位和個人

作者:更新日期:2018-01-23 21:03:09來源:市就業局

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文章概況:

拖欠農民工工資將被“拉黑”

經省人民政府同意,省人社廳出臺《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,將種拖欠工資行為納入“黑名單”,實行嚴厲懲戒。

《辦法》將嚴重違反國家工資支付法律法規規章規定,存在拖欠工資情形并造成極端事件或嚴重不良社會影響的用人單位及其法定代表人、其他責任人,納入“黑名單”管理對象。

“克扣、無故拖欠農民工工資6個月以上且數額較大;拖欠農民工工資引發群體性或極端事件并造成嚴重不良社會影響;涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送司法機關;工程總承包企業未履行支付及監管責任引發群體性或極端事件,造成嚴重不良社會影響;無理抗拒和阻撓人社行政部門查處拖欠行為及其他原因拖欠農民工工資造成嚴重后果”等六種行為,納入“黑名單”。

勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠工資且引發群體性或極端事件,造成嚴重不良社會影響的,一并將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人列入“黑名單”。

工程總承包企業未按合同約定與分包企業結清工程款,未落實農民工工資支付監控制度,致使分包企業拖欠工資,引發群體性或極端事件造成嚴重不良社會影響的,總承包企業也將被列入“黑名單”。

“黑名單”對象將受到嚴厲懲戒,暫停審定用人單位社會保險、創業擔保貸款等多項補貼政策,暫停受理高級職稱申報評審等,并在政府資金支持、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款等方面予以限制,在全國范圍內“一處違法、處處受限”。

據介紹,對拖欠農民工工資的用人單位納入黑名單管理,主旨是督促用人單位加強自我規范、建立容錯機制、履行誠信公約、合法用工管理,切實維護農民工的合法權益。人社行政部門對納入黑名單的組織和個人實行動態監管,《辦法》明確黑名單管理期限原則上為12個月,對用人單位能糾正違法違規行為,及時整改到位,可在列入黑名單管理3個月后,按程序提出移出申請。同時也明確用人單位未整改到位或再次發生納入黑名單管理的違法行為,12個月期滿不予移出,期限再延長24個月。

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