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如何才能升職加薪 5大黃金法則讓老板主動找上門

作者:更新日期:2018-01-21 18:41:47來源:互聯網

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文章概況:
法則1、讓老板看到你的業績還有責任心職場中,經常聽到有人嘆息說,自己的能力是最強的,但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老板看到你的業績外,更要讓老板看到你的責任心,因為責任心是做為領導人的必備條件,要知道公司靠的是整個團隊的力量,而不是你一個人。 法則2、主動多溝通,向老板展示自己的優點如果現在的你還認為:只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,那我想說你錯了,要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主動跟老板多溝通,經常性地向老板匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。 法則3、不抱怨,橫向發展有時候,如果你覺得自己做得足夠的好了,但還是沒有升職,那也沒關系,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暫時沒有升職的職位,這時的你可以冷靜的評估一下自己,也想想這個公司還有沒有升職的機會,如果只是本部門沒有,那可以考慮橫向發展,指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。 法則4、展現專業領導能力如果你想升職,那就應向老板展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時,除了業務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。同時,你也得多展現你在領導管理方面的才華。例如:你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,這些都是你足以勝任領導的最佳說明。 法則5、會議中積極諫言領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以開會時一定要積極諫言,不用擔心風頭太健,惹人討厭,只要方法對,絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下,一個內心有想法,善于思考又能當眾完美表達出來的人,怎么會不被看中。
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